ND Security

DE NIEUWE CAO PARTICULIERE BEVEILIGING IS ER. KWALITEIT HEEFT EEN PRIJS!! De nieuwe CAO…

DE NIEUWE CAO PARTICULIERE BEVEILIGING IS ER. KWALITEIT HEEFT EEN PRIJS!! De nieuwe CAO particuliere beveiliging is er. Kwaliteit heeft een prijs! Dinsdagavond hebben vakbond FNV Beveiliging en de werkgevers in de particuliere beveiliging een onderhandelingsresultaat bereikt over een cao voor de 30.000 beveiligers. “Het resultaat is hard bevochten door de beveiligers, maar hun vechtlust…

DE NIEUWE CAO PARTICULIERE BEVEILIGING IS ER. KWALITEIT HEEFT EEN PRIJS!!

De nieuwe CAO particuliere beveiliging is er. Kwaliteit heeft een prijs!

Dinsdagavond hebben vakbond FNV Beveiliging en de werkgevers in de particuliere beveiliging een onderhandelingsresultaat bereikt over een cao voor de 30.000 beveiligers.
“Het resultaat is hard bevochten door de beveiligers, maar hun vechtlust wordt nu beloond”, zegt Tanja Schrijver van FNV Beveiliging.

Eén van de eisen was dat er gezondere roosters kwamen. Niet alleen vanwege de hoge werkdruk maar ook omdat het werk fysiek – en soms mentaal – zwaar is. Het roostersysteem
wordt aangepast waardoor er meer hersteltijd komt tussen vroege en late diensten en de voorspelbaarheid groter zodat beveiligers niet voor onaangename verrassingen komen te
staan. Daarnaast wordt de gemiddelde werkweek korter: van maximaal 152 uur per 4 weken naar maximaal 144 uur.

Flex wordt beperkt
Bovendien is afgesproken dat ten minste 80 procent van de beveiligers een contract voor onbepaalde tijd heeft. Schrijver: “Door het aantal flexwerkers beperkt te houden, wordt de
continuïteit beter gewaarborgd wat weer ten goede komt aan de kwaliteit van het werk dat de beveiligers doen.”
Mat Zeegers, beveiliger bij G4S Nederland: “Wij zetten ons 24 uur per dag, 7 dagen per week in voor de veiligheid van mensen. Verkeerde planning en hoge werkdruk leidden tot veel ziekteverzuim. Ik ben blij dat de werkgevers eindelijk snappen dat waardering en respect in de
vorm van een fatsoenlijke loonsverhoging en gezonde roosters onontbeerlijk zijn voor het werk dat wij doen.”

Gezond doorwerken
Daarnaast is afgesproken dat werknemers gezond de pensioengerechtigde leeftijd moeten kunnen behalen. Er komt een werkgroep die gaat onderzoeken welke regeling het beste is. “Doel is dat een beveiliger uiteindelijk 80 procent kan gaan werken tegen 90 procent salaris maar wel 100 procent pensioen opbouwt”, aldus Schrijver.

Niet meer inleveren
De cao loopt van 1 juli 2018 tot 1 juli 2023. Eind 2018 stijgen de lonen met 1,5 procent en per 1 mei 2019 met 1,75 procent. Vanaf 2020 stijgen de lonen telkens vanaf 1 januari met 2,5
procent, maar er wordt tevens rekening gehouden met de koopkracht. Schrijver: “Als de consumentprijsindex op bijvoorbeeld 1 januari 2020 2,6 procent is, stijgen de lonen ook met 2,6 procent. De beveiligers leveren dus niet meer in op koopkracht.” Bovendien is afgesproken dat vanaf 2023 beveiligers een basissalaris hebben dat minstens 125 procent van het wettelijke minimum loon is. Tot slot is afgesproken dat er een pensioenregeling komt die de werknemers niets extra’s gaat kosten, maar waarmee ze op termijn wel meer aan over
kunnen houden.